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Congreso de la República aprueban ley de trabajadoras y trabajadores del hogar, que garantiza igualdad de derechos.
Congreso de la República aprueban ley de trabajadoras y trabajadores del hogar, que garantiza igualdad de derechos.

Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE http://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe En sesión del parlamento nacional en la víspera, denominado El Pleno Mujer se aprobó la propuesta de la Ley de los trabajadoras y trabajadores del hogar con 117 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones; seguidamente a solicitud del presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Daniel Oseda Yucra (Frepap), se realizó una nueva consulta para la exoneración de la segunda votación, que dio como resultado 119 a favor, uno en contra y cero abstenciones.

Esta Ley está destinada a regular la relación laboral de las personas que realizan trabajo doméstico y propone garantizar los mismos derechos que los servidores de otros regímenes en el país, así con ello quedó expedita para su eventual promulgación por parte del Poder Ejecutivo, que dicho sea de paso espera toda la nación no sea observada por el gobierno de turno.

Su finalidad es prevenir y eliminar toda forma de discriminación en las condiciones de trabajo y empleo de quienes realizan trabajo doméstico, garantizar sus derechos fundamentales y reconocer su contribución al desarrollo social y económico del país.

A la sesión concurrió la ministra de la Mujer y Población Vulnerable, Rosario Sasieta Morales, para sumarse a la sesión y observar el debate de la norma.

El dictamen consensuado de las Comisiones de Trabajo y Seguridad Social y de la Mujer y Familia, propone un monto dinerario no menor a una Remuneración Mínima Vital por jornada de ocho horas diarias o 48 semanales.

El derecho a que se le entregue uniformes, equipos de protección e instrumentos para la prestación del trabajo. De igual manera, los implementos de bioseguridad y artículos de desinfección que necesite.

La iniciativa del nuevo marco normativo contiene 25 artículos, diez disposiciones complementarias finales y una disposición complementaria derogatoria.

Uno de los artículos prevé la seguridad social y salud en el trabajo doméstico, por lo tanto la persona empleada es afiliada regular al Seguro Social de Salud y tiene la calidad de asegurado regular obligatorio al sistema de pensiones, aunque solo la de salud estará a cargo de la parte empleadora.

En lo que respecta a la salud, se propone que la parte empleadora esté obligada a proporcionar alimentación, desayuno, almuerzo, y cena, y alojamiento adecuado a su nivel socioeconómico.

Se plantea el derecho a gratificación por Fiestas Patrias y por Navidad, de una remuneración mensual. También derecho a compensación por tiempo de servicios, un descanso anual de 30 días calendario luego de un año continuo de servicio y un feriado no laborable el 30 de marzo de cada año por el Día de las y los trabajadores del hogar.

Además, el empleador debe brindar las facilidades para que la jornada de trabajo permita su acceso a la educación básica obligatoria o a la formación profesional o técnica según corresponda.

Entre otros, esta propuesta legislativa plantea la prohibición de todo acto discriminatorio, así como tratamiento vejatorio de obra o palabra que afecte la dignidad de la persona trabajadora y/o trabajador del hogar.

Goza de protección desde la etapa de gestación y es nulo su despido por motivo de maternidad. Tienen derecho al descanso al pre y post natal. De la misma manera, goza de mecanismos de prevención y protección contra todo acto de violencia, y acoso, particularmente contra el hostigamiento sexual.

EL DEBATE
El presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Daniel Oseda Yucra (Frepap), destacó el innovador contenido de la norma y el cumplimiento de una obligación internacional como el convenio 189 de la OIT suscrito por el Perú.

“Se trata sobre todo de un tema de justicia, inclusión, reivindicación y de no discriminación con un sector con el que tenemos una deuda histórica”, expresó.

“Es un nuevo marco normativo que garantiza derechos mínimos al trabajador que por décadas han vivido en la más absoluta desprotección y abuso”, anotó.

Con diferentes argumentos, pero coincidentes en su aprobación se manifestaron los legisladores Carolina Lizárraga Houghton (PM), presidenta de la Comisión de la Mujer y Familia, Alberto De Belaunde (PM), María Bartolo Romero (UPP), Rosario Paredes Eyzaguirre (NoA), Arlette Contreras Bautista (NoA), Carmen Omonte Durand (APP) Carlos Almerí Veramendi, Tania Rodas Malca (APP), entre otros.

EN CONTRA
La congresista Martha Chávez Cossio (FP) se manifestó en contra de la propuesta porque su aplicación implicará desaliento a la contratación de este sector de servidores, teniendo en cuenta que los empleadores no son empresas, sino empleados CAS, profesores y personas que también son contratadas. Además, cuestionó que se proponga el establecimiento de lo que implicaría falta de respeto a la privacidad en su propio domicilio.

En ese sentido, se refirió al artículo 16 que dice: “Incurre en acto de discriminación la institución pública o privada que prohíbe el uso de todo o parte de sus instalaciones al trabajador del hogar cuando concurre a éstas en cumplimiento de su labor”.

Fuente: Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE http://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

English translation
Congress of the Republic approves a law on domestic workers, which guarantees equal rights.

Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE http://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe In a session of the national parliament the day before, called The Plenary Woman, the proposal of the Law on domestic workers was approved with 117 votes in favor, one against and zero abstentions; Subsequently, at the request of the president of the Labor and Social Security Commission, Daniel Oseda Yucra (Frepap), a new consultation was carried out for the exoneration of the second vote, which resulted in 119 in favor, one against and zero abstentions.

This Law is intended to regulate the employment relationship of people who perform domestic work and proposes to guarantee the same rights as the servants of other regimes in the country, thus it was expedited for its eventual enactment by the Executive Power, that is to say incidentally, he hopes the entire nation is not observed by the government in power.

Its purpose is to prevent and eliminate all forms of discrimination in the conditions of work and employment of those who perform domestic work, guarantee their fundamental rights and recognize their contribution to the social and economic development of the country.

The session was attended by the Minister of Women and Vulnerable Population, Rosario Sasieta Morales, to join the session and observe the debate on the regulation.

The consensus opinion of the Labor and Social Security and Women and Family Commissions proposes a monetary amount not less than a Minimum Living Remuneration for a working day of eight hours a day or 48 hours a week.

The right to be given uniforms, protective equipment and instruments for the provision of work. In the same way, the biosecurity implements and disinfection items you need.

The initiative of the new regulatory framework contains 25 articles, ten final complementary provisions and a repealing complementary provision.

One of the articles provides for social security and health in domestic work, therefore the employed person is a regular member of the Social Health Security and has the quality of a mandatory regular insured to the pension system, although only the health worker will be in charge of the employing party.

With regard to health, it is proposed that the employer be obliged to provide food, breakfast, lunch, and dinner, and accommodation appropriate to their socioeconomic level.

The right to a bonus for National Holidays and Christmas is raised, of a monthly remuneration. Also right to compensation for time of service, an annual rest of 30 calendar days after a continuous year of service and a non-working holiday on March 30 of each year for Domestic Workers Day.

In addition, the employer must provide the facilities for the working day to allow access to compulsory basic education or professional or technical training as appropriate.

Among others, this legislative proposal proposes the prohibition of any discriminatory act, as well as humiliating treatment of work or word that affects the dignity of the worker and / or domestic worker.

She enjoys protection from the gestation stage and her dismissal due to maternity is null. They have the right to rest before and after birth. In the same way, it has mechanisms of prevention and protection against all acts of violence and harassment, particularly against sexual harassment.

THE DEBATE
The president of the Labor and Social Security Commission, Daniel Oseda Yucra (Frepap), highlighted the innovative content of the standard and compliance with an international obligation such as ILO Convention 189 signed by Peru.

«It is above all a matter of justice, inclusion, vindication and non-discrimination with a sector with which we have a historical debt,» he said.

«It is a new regulatory framework that guarantees minimum rights to workers who for decades have lived in the most absolute lack of protection and abuse,» he noted.

Legislators Carolina Lizárraga Houghton (PM), president of the Commission for Women and the Family, Alberto De Belaunde (PM), María Bartolo Romero (UPP), Rosario Paredes Eyzaguirre (NoA) spoke with different arguments, but coinciding in their approval. , Arlette Contreras Bautista (NoA), Carmen Omonte Durand (APP) Carlos Almerí Vermendi, Tania Rodas Malca (APP), among others.

AGAINST
Congresswoman Martha Chávez Cossio (FP) spoke out against the proposal because its application will discourage the hiring of this sector of servers, taking into account that employers are not companies, but CAS employees, teachers and people who are also hired . In addition, he questioned that the establishment of what would imply a lack of respect for privacy in his own home is proposed.

In that sense, he referred to article 16 that says: «The public or private institution that prohibits the use of all or part of its facilities by the domestic worker when he attends these in fulfillment of his work incurs an act of discrimination.»

Source: Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE http://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

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