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Luego de varios días de fuego cruzado en el Congreso, el Perú ya tiene nueva Ley del régimen laboral agrario.
Luego de varios días de fuego cruzado en el Congreso, el Perú ya tiene nueva Ley del régimen laboral agrario.

Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE http://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe Luego de varios días de debates parlamentarios y en su última sesión de la presente legislatura el Congreso de la República de la nación Inca, con 58 votos a favor, 32 en contra y 29 abstenciones aprobó el texto sustitutorio que propone la Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial; posteriormente fue exonerada del trámite de segunda votación con 68 votos a favor.

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE ECONOMÍA DEL PARLAMENTO PERUANO
“Quizás no es lo que ellos (los trabajadores) esperaban, pero en realidad es un punto de partida a favor de toda esta masa trabajadora. Consideramos que esta es una gran victoria que están teniendo los trabajadores. Es el resultado de su lucha y es un punto de partida para que puedan socializar con sus empleadores y que no puedan tener problemas y sobre todo ese impacto social que hemos atravesado a nivel nacional”, dijo el congresista Anthony Novoa Cruzado, presidente de la Comisión de Economía, al tiempo reafirmar su compromiso a favor de los derechos de los trabajadores.

SE DESESTIMÓ NOVENA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
Por no alcanzar los votos necesarios para su aprobación fue desestimada la novena disposición complementaria final sobre beneficios tributarios al cultivo, crianza o actividad agroindustrial en zonas altoandinas, que fue votada por separado a solicitud del congresista Novoa Cruzado.

Alcanzó 63 votos a favor cuando requería de 79 votos para su aprobación, es decir, dos tercios de los congresistas presentes, conforme a lo dispuesto en el artículo 79 de la Constitución.

TEXTO SUSTITORIO DE LA NUEVA LEY AGRARIA ( Autor Congresista: Novoa Cruzado).
“Se ha recogido la propuesta del congresista Combina referente al inciso d) del artículo 2 referido a las asociaciones de productores. Se ha retirado del artículo 2 de los alcances relacionados al cultivo de la palma aceitera, como también de los artículos 9 y 10 y en su lugar se ha colocado la octava disposición final, permitiendo con ello que no se abuse de los trabajadores a través de las services”, precisó el legislador.

Agregó que “se ha recogido la precisión de los congresistas Aliaga y Olivares para aplicar una segunda modificatoria, solamente restricción a la actividad agraria”.

En su intervención, Novoa Cruzado pidió que se vote por separado la propuesta del congresista Otto Guibovich, que solicita extender los beneficios para las zonas altoandinas, como hace referencia la novena disposición complementaria final.

“Respecto a la novena disposición, en beneficios tributarios de cultivo y crianza agroindustrial a que se refiere el congresista Otto Guibovich, las personas naturales y jurídicas comprendidas en la presente ley que tengan su domicilio fiscal, centro de operaciones y centro de producción de las zonas geográficas andinas ubicadas a partir de los 2250 m s.n.m. y que se dediquen al cultivos crianza o actividad agroindustrial están sujetos al pago del 10 % de la renta hasta el 2030 conforme a lo que establezca el reglamento. Están excluidas de los alcances de la ley las capitales del departamento”, agregó Novoa.

Finalmente, respecto del artículo 10 numeral e), dijo que se reemplaza la palabra derecho de devoción por derecho a crédito tributario.

La propuesta sancionada tiene por objeto promover y fortalece el desarrollo del sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial; así como, garantizar los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores reconocidos por la Constitución Política del Perú y los tratados internacionales laborales de protección de los derechos humanos y contribuir a la competitividad y desarrollo de las actividades de esto sectores.

QUE ESTABLECE LA NUEVA LEY AGRARIA
El nueve régimen laboral agrario establece las siguientes disposiciones:
El artículo 3 señala, en el inciso a), que los contratos laborales pueden ser determinados o indeterminados. En ambos casos, el empleador debe pagar los derechos laborales contemplados en el DL 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

El inciso b) señala que la jornada laboral ordinaria no debe exceder de ocho horas por día o de 48 horas por semana. Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada inferior a las máximas ordinarias sin afectar la remuneración diaria.

El inciso c) también establece que la remuneración básica (RB) no puede ser menor a la remuneración mínima vital (RMV). Las gratificaciones legales equivaldrán a 16,66 % de la RB y la compensación por tiempo de servicios (CTS) equivale al 9,72 % de la remuneración básica.

La Remuneración Diaria (RD) equivale a la suma de los conceptos previstos en el párrafo anterior, dividido entre 30 (treinta). De forma facultativa, el trabajador puede elegir recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser prorrateados en la RD.

Adicionalmente a la RB, el trabajador percibirá una bonificación especial por trabajo agrario (BETA) del 30 % de la RMV, con carácter no remunerativo.

El derecho a la RD se genera siempre y cuando se labore más de cuatro horas diarias en promedio. Por ningún motivo recibirán una remuneración mensual inferior a la RD dispuesta en la presente Ley, y se actualizará según la RMV que se dispone para todos sectores nacionales.

El artículo 4 establece que los trabajadores agrarios tienen el derecho preferencial de contratación:
-La contratación de un trabajador agrario por pequeños plazos que dentro de un periodo de un año y superen los dos meses, le da un derecho a ser contratado preferentemente cada vez que el empleador contrate trabajadores.
-Si el trabajador es contratado bajo la modalidad de contratos intermitentes, de temporadas o similares por un mismo empleador dos veces consecutivas o no consecutivas, tiene preferencia a ser contratados en las siguientes temporadas.

El artículo 5 se refiere a las condiciones de trabajo para las trabajadoras mujeres. Además, queda prohibido el trabajo infantil y contratar a menores de edad, además está prohibido el discriminar, los actos de hostigamiento y el acoso a las trabajadoras por estar en periodo de gestación o de lactancia.

El artículo 9 señala que los trabajadores que se afilien a EsSalud no perderán beneficios en el Seguro Integral de Salud (SIS) y también estarán afiliados a los programas oncológicos del Estado.

Fuente: Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE http://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

English translation
After several days of crossfire in Congress, Peru already has a new Agrarian Labor Law.

Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE http://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe After several days of parliamentary debates and in its last session of this legislature, the Congress of the Republic of the Inca nation, with 58 votes to favor, 32 against and 29 abstentions, approved the replacement text proposed by the Law on the agrarian labor regime and incentives for the agricultural and irrigation, agro-export and agro-industrial sectors; later she was exonerated from the second ballot process with 68 votes in favor.

PRESIDENT OF THE ECONOMY COMMISSION OF THE PERUVIAN PARLIAMENT
“Maybe it is not what they (the workers) expected, but in reality it is a starting point in favor of all this working mass. We consider this to be a great victory that the workers are having. It is the result of their struggle and it is a starting point so that they can socialize with their employers and that they cannot have problems and above all that social impact that we have experienced at the national level ”, said Congressman Anthony Novoa Cruzado, president of the Commission of Economy, while reaffirming its commitment in favor of workers’ rights.

NINTH SUPPLEMENTARY PROVISION WAS REJECTED
Due to not reaching the necessary votes for its approval, the ninth final supplementary provision on tax benefits to cultivation, breeding or agro-industrial activity in high Andean areas was rejected, which was voted separately at the request of Congressman Novoa Cruzado.

It reached 63 votes in favor when it required 79 votes for its approval, that is, two thirds of the congressmen present, in accordance with the provisions of Article 79 of the Constitution.

SUBSTITORY TEXT OF THE NEW AGRARIAN LAW (Congressional Author: Novoa Cruzado).
“The proposal of congressman Combina has been taken up, referring to paragraph d) of article 2 referring to producer associations. Article 2 of the scopes related to the cultivation of oil palm has been withdrawn, as well as articles 9 and 10 and in its place the eighth final provision has been placed, thus allowing workers not to be abused through the services ”, specified the legislator.

He added that «the precision of Congressmen Aliaga and Olivares has been collected to apply a second amendment, only restriction to agricultural activity.»

In his speech, Novoa Cruzado asked that the proposal of congressman Otto Guibovich be voted separately, which requests to extend the benefits to the high Andean areas, as referred to in the ninth final complementary provision.

“Regarding the ninth provision, in tax benefits for agroindustrial cultivation and breeding referred to by Congressman Otto Guibovich, the natural and legal persons included in this law who have their fiscal domicile, operations center and production center of the zones Andean geographical areas located from 2250 m asl and those that are dedicated to breeding crops or agro-industrial activity are subject to the payment of 10% of the rent until 2030 in accordance with what is established by the regulation. The capitals of the department are excluded from the scope of the law ”, added Novoa.

Finally, regarding article 10, numeral e), he said that the word right of devotion is replaced by the right to a tax credit.

The sanctioned proposal aims to promote and strengthen the development of the agricultural and irrigation, agro-export and agro-industrial sectors; as well as, guarantee the labor rights of workers recognized by the Political Constitution of Peru and international labor treaties for the protection of human rights and contribute to the competitiveness and development of the activities of these sectors.

WHICH ESTABLISHES THE NEW AGRARIAN LAW
The nine agricultural labor regime establishes the following provisions:

Article 3 states, in paragraph a), that labor contracts can be determined or indeterminate. In both cases, the employer must pay the labor rights contemplated in DL 728, Law of Productivity and Labor Competitiveness.

Subsection b) states that ordinary working hours should not exceed eight hours per day or 48 hours per week. By law, agreement or unilateral decision of the employer, a working day less than the ordinary maximum can be established without affecting daily remuneration.

Subsection c) also establishes that the basic remuneration (RB) cannot be less than the minimum vital remuneration (RMV). The legal bonuses will be equal to 16.66% of the RB and the compensation for time of service (CTS) is equivalent to 9.72% of the basic remuneration.

The Daily Remuneration (RD) is equivalent to the sum of the concepts provided in the previous paragraph, divided by 30 (thirty). Optionally, the worker can choose to receive the concepts of CTS and bonuses within the terms established by law, without them being prorated in the RD.

In addition to the RB, the worker will receive a special bonus for agricultural work (BETA) of 30% of the RMV, on a non-remunerative basis.

The right to the DR is generated as long as you work more than four hours a day on average. For no reason will they receive a monthly remuneration lower than the RD provided in this Law, and it will be updated according to the RMV that is available for all national sectors.

Article 4 establishes that agricultural workers have the preferential right to contract:
-The hiring of an agricultural worker for short periods of time that within a period of one year and exceeds two months, gives him the right to be hired preferably each time the employer hires workers.
-If the worker is hired under the modality of intermittent, seasonal or similar contracts by the same employer two consecutive or non-consecutive times, he has preference to be hired in the following seasons.

Article 5 refers to working conditions for women workers. In addition, child labor and hiring minors are prohibited, as well as discrimination, acts of harassment and harassment of workers because they are pregnant or breastfeeding.

Article 9 indicates that workers who join EsSalud will not lose benefits in the Comprehensive Health Insurance (SIS) and will also be affiliated with the State’s cancer programs.

Source: Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE http://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

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