Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe/ Twitter: @prensaperupe El estudio del Instituto de Estudios Económicos y Sociales (IEES) de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) revela que el 63% de los empresarios industriales ha tenido dificultades para contratar personal técnico calificado en los últimos doce meses.

En ese sentido, el 47% señaló que el limitado conocimiento de las competencias que requiere el puesto sería el principal factor que dificulta estas contrataciones, el 38% lo asoció al bajo nivel de especialización en áreas técnicas, mientras que el 33% revela que los técnicos especializados solicitan un salario mayor al que la empresa puede pagar.

Frente a la dificultad para encontrar personal técnico calificado, los empresarios implementan diversas estrategias para cerrar esta brecha de talento. El 60% realiza programas de capacitación interna, el 35% subcontrata servicios especializados (outsourcing), y el 23% implementa programas de capacitación externa, entre otras estrategias.

En cuanto a las acciones prioritarias para mejorar la calificación técnica de los trabajadores en el Perú, el 54% de los industriales señaló la necesidad de una mayor articulación entre empresas y centros de formación técnica. Asimismo, el 38% consideró fundamental fortalecer la formación dual en los institutos técnicos, mientras que el 35% destacó la importancia de una mayor actualización tecnológica en estos centros, entre otras medidas.

POR SECTORES INDUSTRIALES
En la industria metalmecánica, el 59% de los empresarios tiene dificultad para contratar personal técnico especializado. Entre los principales obstáculos destacan que los técnicos solicitan remuneraciones superiores a las que las empresas pueden ofrecer (53%), mientras que el 47% señala que hay un bajo nivel de especialización en las áreas técnicas y el 41% sostiene que hay una limitada experiencia en el mercado laboral.

Para afrontar esta falta de personal técnico especializado, el 59% de los empresarios apuesta por implementar programas de capacitación interna mientras que un igual porcentaje subcontrata servicios especializados (outsourcing) y el 41% invierte en tecnología para reducir dependencia de algunas habilidades.

En el sector plástico y caucho, el 71% de los industriales indicó que ha tenido dificultades para contratar personal técnico calificado en sus empresas y para afrontar este problema, el 67% realizó capacitaciones internas y el 33% externas.

Los industriales tanto de metalmecánica como de plástico y caucho consideran que una mayor articulación entre empresas y centros de formación técnica es clave para mejorar la calificación técnica en el Perú.

Fuente: Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe/ Twitter: @prensaperupe

English Translation
SNI: Lack of skills knowledge has made it difficult for 63% of industrial companies to hire qualified technical personnel in the last twelve months.

Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe/ Twitter: @prensaperupe The study by the Institute of Economic and Social Studies (IEES) of the National Society of Industries (SNI) reveals that 63% of industrial companies have had difficulty hiring qualified technical personnel in the last twelve months.

In this regard, 47% indicated that limited knowledge of the skills required for the position is the main factor hindering these hirings, 38% attributed it to a low level of specialization in technical areas, while 33% revealed that specialized technicians request a salary higher than the company can afford.

Faced with the difficulty in finding qualified technical personnel, employers are implementing various strategies to close this talent gap. 60% implement internal training programs, 35% outsource specialized services, and 23% implement external training programs, among other strategies.

Regarding priority actions to improve the technical qualifications of workers in Peru, 54% of industrialists indicated the need for greater coordination between companies and technical training centers. Likewise, 38% considered it essential to strengthen dual training in technical institutes, while 35% highlighted the importance of greater technological updating in these centers, among other measures.

BY INDUSTRIAL SECTOR
In the metalworking industry, 59% of employers have difficulty hiring specialized technical personnel. Among the main obstacles are technicians requesting salaries higher than companies can offer (53%), while 47% report a low level of specialization in technical areas, and 41% maintain that there is limited experience in the labor market.

To address this shortage of specialized technical personnel, 59% of employers are implementing internal training programs, while an equal percentage are outsourcing specialized services, and 41% are investing in technology to reduce dependence on certain skills.

In the plastics and rubber sector, 71% of manufacturers indicated that they have had difficulty hiring qualified technical personnel in their companies. To address this problem, 67% have provided internal training and 33% have provided external training.

Manufacturers in both the metalworking and plastics and rubber industries believe that greater coordination between companies and technical training centers is key to improving technical qualifications in Peru.

Source: Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe/ Twitter: @prensaperupe