Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe Durante el año 2022, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizó 528 mesas de trabajo con centrales sindicales, federaciones y gremios empresariales, que permitieron fortalecer el sistema de inspección del trabajo en todo el país.

Del total, se realizaron 316 reuniones a nivel nacional con organizaciones sindicales y 212 reuniones con gremios empresariales de todo el país. Estos espacios de diálogo social constituyen un mecanismo importante dentro de la gestión.

Las intendencias regionales tienen mesas de trabajo constituidas con las filiales regionales de la CGTP, sindicatos de construcción civil, cámaras de comercio regionales, entre otros actores importantes en estos procesos.

En promedio, en cada mesa de trabajo participan autoridades nacionales y regionales de la Sunafil, como el superintendente, el director de Prevención y Promoción, asesores, intendentes regionales, así como trabajadores de organizaciones sindicales o representantes del gremio empresarial.

El número de participantes es variable, pero siempre se busca tener una mayor participación que garantice la pluralidad.

Entre los temas más abordados están la afectación al ejercicio del derecho a la huelga y libertad sindical; el incumplimiento de obligaciones contenidas en convenio colectivo; incumplimiento del pago íntegro de remuneraciones; desnaturalización de contratos de trabajo, entre otros.

Además, tanto trabajadores como representantes de las empresas dialogan con la Sunafil respecto a temas de seguridad y salud en el trabajo, para fortalecer el eje preventivo y evitar accidentes que pongan en riesgo la vida de los trabajadores.

Estos espacios impulsados por la Sunafil han permitido desarrollar procesos de mejora continua, tanto en el aspecto normativo laboral como en el sistema de inspección del trabajo.

La interacción con empresas y trabajadores hace posible construir estrategias para fomentar una cultura de cumplimiento laboral que beneficie a ambas partes.

Fuente: Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

English translation
Sunafil, in this 2022, carried out 528 work tables strengthening the labor inspection system with unions and business associations.

Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe During the year 2022, the National Superintendence of Labor Inspection (Sunafil) held 528 work tables with trade unions, federations and business associations, which allowed strengthen the labor inspection system throughout the country.

Of the total, 316 meetings were held at the national level with union organizations and 212 meetings with business associations throughout the country. These spaces for social dialogue constitute an important mechanism within management.

The regional municipalities have working groups set up with the regional affiliates of the CGTP, civil construction unions, regional chambers of commerce, among other important actors in these processes.

On average, national and regional authorities of Sunafil participate in each work group, such as the superintendent, the director of Prevention and Promotion, advisers, regional mayors, as well as workers from union organizations or representatives of the business union.

The number of participants is variable, but it is always sought to have a greater participation that guarantees plurality.

Among the issues most addressed are the impact on the exercise of the right to strike and freedom of association; breach of obligations contained in the collective agreement; non-compliance with the full payment of remunerations; denaturalization of employment contracts, among others.

In addition, both workers and company representatives talk with Sunafil regarding occupational health and safety issues, to strengthen the preventive axis and avoid accidents that put workers’ lives at risk.

These spaces promoted by Sunafil have allowed the development of continuous improvement processes, both in the labor regulatory aspect and in the labor inspection system.

The interaction with companies and workers makes it possible to build strategies to promote a culture of labor compliance that benefits both parties.

Source: Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe