MTPE contratos sujetos a modalidad y por escrito son de plazo determinado, los verbales concluyen en cualquier momento.

Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe El ente rector del trabajo e el país, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE, indicó que únicamente los contratos sujetos a modalidad son de plazo determinado y deben celebrarse siempre por escrito consignando expresamente su período de vigencia y las causas que lo justifican. Estos contratos implican que la relación laboral tiene un plazo máximo de duración previamente establecido. Sólo pueden celebrarse contratos sujetos a modalidad en virtud de una causa justificada que califique dentro de las establecidas por Ley.

La actual administración ministerial emprendida por el titular del pliego del MTPE Alfonso Adrianzen Ojeda, ha implementado una innovadora gestión en la organización publica de la cartera ministerial, con el desarrollo y establecimiento de reglas de convivencia y oportunidades para el desarrollo de la persona humana y la sociedad, en el ámbito laboral del país.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Estos contratos son de 9 tipos y están agrupados en tres categorías:

I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a) Por incremento de actividades productivas de la empresa o lanzamiento de una nueva de estas. Su duración máxima es de tres años.
b) Por atender incrementos coyunturales de la producción en razón de las demandas del mercado. Su duración máxima es de cinco años
c) Por sustitución, modificación y ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa. Su duración máxima es de dos años.

II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a) Para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
b) Para sustituir temporalmente a un trabajador estable (y no temporal) de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias, pero en todos los casos el contrato debe contener la fecha de su extinción.
c) Para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, de carácter inevitable, imprevisible e irresistible; coincidiendo su duración con la de la emergencia suscitada.

III. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS
a) Para obra determinada o servicio específico. Su duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.
b) Para cubrir necesidades que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.
c) Para atender necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deberá constar necesariamente la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.

Debe de señalarse que en todos los casos donde hubiere un contrato de por medio, el empleador está en la obligación de registrar en planilla a su trabajador. De producirse un incumplimiento se estaría cometiendo una infracción muy grave en materia laboral. Frente a esta situación, el trabajador puede realizar su denuncia ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo, accediendo de manera virtual en la página web de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (www.sunafil.gob.pe), en el botón “Denuncia Virtual’. https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio.

CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO
Finalmente los contratos de trabajo a tiempo indeterminado pueden celebrarse en forma verbal o escrita, e implican una relación laboral sin plazo máximo de duración. Sobre esto último, cabe señalar que si un contrato ha sido celebrado de manera verbal, ya no es necesario hacerlo de manera escrita dado que se parte de la premisa que fue pactado a tiempo indeterminado.

The current ministerial administration undertaken by the head of the MTPE document Alfonso Adrianzen Ojeda, has implemented an innovative management in the public organization of the ministerial portfolio, with the development and establishment of rules of coexistence and opportunities for the development of the human person and the society, in the workplace of the country.

Fuente: Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

English translation
MTPE contracts subject to modality and in writing are of a determined term, the verbal ones conclude at any time.

Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe The country’s labor governing body, the Ministry of Labor and Employment Promotion MTPE, indicated that only contracts subject to modality are term determined and must always be held in writing, expressly consigning its period of validity and the reasons that justify it. These contracts imply that the employment relationship has a previously established maximum duration. Contracts subject to modality can only be entered into by virtue of a justified cause that qualifies within those established by Law.

CONTRACTS SUBJECT TO MODALITY
These contracts are of 9 types and are grouped into three categories:

I. CONTRACTS OF A TEMPORARY NATURE
a) Due to an increase in the productive activities of the company or the launch of a new one of these. Its maximum duration is three years.
b) Due to meeting short-term increases in production due to market demands. Its maximum duration is five years.
c) By substitution, modification and extension of the activities carried out in the company. Its maximum duration is two years.

II. CONTRACTS OF AN ACCIDENTAL NATURE
a) To meet transitory needs of the company, different from the usual activity of the workplace. Its maximum duration is six months a year.
b) To temporarily replace a stable (and not temporary) worker of the company, whose employment relationship is suspended for any reason provided for in labor legislation. Its duration will be that which is necessary according to the circumstances, but in all cases the contract must contain the date of its termination.
c) To cover the needs derived from a fortuitous event or force majeure, of an unavoidable, unpredictable and irresistible nature; coinciding its duration with that of the emergency raised.

III. CONTRACTS FOR WORKS OR SERVICES
a) For specific work or specific service. Its duration will be as long as necessary. In this type of contracts, the renewals that are necessary for the conclusion or termination of the work or service subject to the contract may be carried out.
b) To cover needs that by their nature are permanent, but discontinuous. The service time and the social rights of the worker hired under this modality will be determined based on the time actually worked.
c) To meet the needs of the company’s line of business, which are met only at certain times of the year and which are subject to repetition in equivalent periods. This contract must necessarily include the duration of the season, the nature of the activity of the company or establishment and the nature of the worker’s work.

It should be noted that in all cases where there is a contract involved, the employer is obliged to register his worker on the payroll. If a breach occurs, a very serious infraction in labor matters would be committed. Faced with this situation, the worker can make a complaint to the Labor Inspection Authority, accessing virtually on the website of the National Superintendency of Labor Inspection (www.sunafil.gob.pe), in the button “Virtual Complaint’ . https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio.

INDETERMINATE CONTRACTS
Finally, indeterminate employment contracts can be entered into verbally or in writing, and imply an employment relationship with no maximum duration. Regarding the latter, it should be noted that if a contract has been entered into verbally, it is no longer necessary to do so in writing since it is based on the premise that it was agreed upon for an indefinite period of time.

Source: Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE https://prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

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